Щастливи на работа?

Няма такъв филм.

Нямате нужда от причини, за да сте щастливи.

Но за мрънкане и недоволство със сигурност ще намерите поне 100 причини.

Защото е понеделник и мотивацията ми е болна тема, не мога да подмина тази статия в Кариери (коментарите са по-смислени).

Става дума за разликата между хигиена и мотивация. Теорията е на Фредерик Хърцбърг.

Заплатата например е хигиенен фактор. Тя може да предизвика само недоволство. По-високата заплата не е мотиватор.

Дори да приемем, че хигиенните фактори са ОК (нямате сериозни поводи за недоволство), мотивацията  е изцяло вътрешен за личността процес.

Някой отвън може да ви побутне лекичко, може да се опита да ви развива, навива и т. н. управленски теории.

Но ако не приемете идеята отвътре (с главата и сърцето си) няма да се получи.

„Да ръководиш е изкуството да направиш така, че някой друг да свърши нещо, което ти искаш да бъде свършено, защото той е поискал да го направи.“ – Дуайт Айзънхауър

Повече за мотивацията може да научите от тази книга.

Вашият коментар

Попълнете полетата по-долу или кликнете върху икона, за да влезете:

WordPress.com лого

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Промяна )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Промяна )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Промяна )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Промяна )

Connecting to %s

%d bloggers like this: